今天皓皓在節目中說，工作的疲累常來自於在心理上和厭惡工作的感受拔河，所以自己當老闆的常常不會累，晚上跟老公討論，老公認為應釐清是心理上的疲累還是生理上的疲累，和厭惡工作的心拔河應該會造成心理上的疲累...
今天上研究方法，王副提到研究主題可考慮研究的市場價值或前瞻性，心理學中有所謂的意義治療，或許研究"意義學"，找到協助人們找到意義的方法，是一條途徑，這樣應該有市場價值和前瞻性吧？
但不由得又思考，工作意義到底是透過有意識的設定目標加以找尋，還是養成日常的反思更有效率呢？
就像學生學習，應該提醒他們有意識的去找尋、感受學習的意義，還是學習後再反思所學的意義比較好呢？或者應該雙管齊下？
沒有留言:
張貼留言