3月6日到中山大學開EMBA出書的會議，也是第一次跟出版社的社長和副總見面(在合作了2年之後的首次見面)。
今天原訂是要完成跟每一位參與出書的學長姐簽約的工作，但結果不怎麼順利，因為有一位學姐對合約有異議，但一開始提出時直接被副總反駁，因此氣噗噗的更大聲反對。
覺得社長態度很柔軟，上台講話都以一連串的感謝開場，然後重述台下提出的意見，並表達同意與理解，然後再說明己方提出相關做法的原意及相關考量，完全沒有被不同的意見打壓，也讓人感受到我方所有細節都是在先經過諸多考量後提出的做法，真的很值得學習。
過去的合約都是集體簽一份，這次則因為某人的建議改成一人一份，果然問題就很多，結論還是他們內部先行討論合議後合簽一份就好。
會後跟社長和副總一起用餐，社長分享情緒控管的重要性，以及他們之前參加辯論比賽時最重要的就是情緒管理，又讓我學到了，回家也有跟孩子分享。
這次出書的作者中，有一位是上市櫃公司的老闆，他分享他先前個人出書時的盛況，覺得出書發表會不應辦在五星飯店，應該辦在小巨蛋等大型場地，主張大家做事要更大器，雖然社長說明了選在五星飯店的考量，但我覺得這位老闆的說法，對我來說也是提升了我看待事情的眼界，有所收穫。
更有感的應該是中山大學辦EMBA的態度吧，也是很柔軟的、開放的、跟學生共同成長的態度，真的跟我們學校就有層次上的差別。唉~~~
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